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Mediation für Familienunternehmen und Nachfolge in München & Rosenheim

Wenn Familie und Unternehmen sich überschneiden: Konflikte und Nachfolge klären, bevor sie den Betrieb belasten.

Mehrere Männer arbeiten gemeinsam in einer Werkstatt an einem Projekt – Familienbetrieb und Nachfolge

Zwei Rollen, ein Tisch

Im Familienunternehmen ist der Chef auch der Vater, die Schwester auch die Geschäftsführerin, der Schwiegersohn auch der Mitarbeiter. Familiäre und geschäftliche Rollen vermischen sich, und mit ihnen die „Währungen“, in denen gedacht wird: In der Familie zählen Zugehörigkeit, Fairness und Dankbarkeit, im Unternehmen Leistung, Ertrag und Verantwortung. Konflikte schwelen oft lange, weil man sich „ja sowieso versteht“, und brechen aus, wenn es eng wird: bei der Nachfolge, bei Gewinnausschüttungen, in einer Krise.

Mediation passt zu Menschen, die ihre Entscheidungen im Unternehmen und in der Familie selbst treffen und nicht delegieren wollen: vertraulich, früh und mit allen am Tisch.

Kostenlose Erstberatung buchen

Auf einen Blick

Für wen

Inhaberfamilien, Geschwister als Gesellschafter, Übergeber und Nachfolger, Ehe- und Lebenspartner im Betrieb. Für landwirtschaftliche Betriebe: Mediation bei Hofübergabe.

Wer sitzt am Tisch

Die Beteiligten aus Familie und Unternehmen, auf Wunsch mit Steuerberater, Anwalt oder Unternehmensberater.

Ablauf

Kostenloses Erstgespräch, Einzel- und Vorgespräche, gemeinsame Sitzungen, schriftliche Vereinbarung.

Wo

Im Unternehmen, in München (Maximiliansplatz 9), in Bruckmühl (Am Bruckfeld 10) oder online.

Kosten

180 € pro Stunde zzgl. 19% USt.; das Erstgespräch (30 Minuten) ist kostenlos.

Kennen Sie das?

„Bei uns ist alles in Ordnung.“ „Das regeln wir intern.“ „Niemand darf davon erfahren.“ „Dann gleich zum Anwalt.“ Mediation ist der Weg dazwischen: vertraulich, früh und mit allen am Tisch.

Passt Mediation zu Ihrer Situation?

Im kostenlosen Erstgespräch (30 Minuten, telefonisch, per Video oder vor Ort) klären wir es – vertraulich und unverbindlich.

Wobei ich begleite

Familiäre und geschäftliche Fragen greifen im Familienunternehmen ineinander. Typische Anlässe sind:

  • Nachfolge und Übergabe an Kinder, Geschwister oder Dritte
  • Rollen und Zuständigkeiten, wenn „eigentlich schon übergeben“ ist
  • Geschwister als Gesellschafter mit unterschiedlichen Anteilen und Erwartungen
  • Altersvorsorge der Übergeber
  • Erbe, Pflichtteil und die Zukunft des Betriebs
  • Ehepartner und Schwiegerkinder im Betrieb
  • Verkauf oder Ausstieg, wenn nicht alle bleiben wollen
Kontakt

Mediation und rechtliche Beratung

Ich bin kein Rechtsanwalt, Steuerberater oder Unternehmensberater. Bewertung, Gesellschafts- und Übergabeverträge und Steuerfragen gehören in deren Hände; ich sorge dafür, dass alle auf Augenhöhe miteinander sprechen und die Informationen der Fachleute für Ihre gemeinsame Lösung genutzt werden. Da die rechtliche Form bei Familienunternehmen wichtig ist, lässt sich das je nach Fall unterschiedlich gestalten:

  • Variante 1: Mediation mit einer rechtlichen Prüfung der Abschlussvereinbarung (Gesellschafts- oder Übergabevertrag) am Ende.
  • Variante 2: Mediation mit Zuziehung rechtlicher Berater in der zweiten Hälfte, wenn Lösungsoptionen gesammelt und bewertet werden.
  • Variante 3: Mediation im Beisein rechtlicher Berater von Beginn an.

Welche Variante zu Ihnen passt, klären wir im Erstgespräch.

Lieber erst schreiben?

Schildern Sie mir kurz Ihre Situation – ich melde mich persönlich bei Ihnen.

So läuft eine Mediation im Familienunternehmen ab

  1. Erstgespräch: 30 Minuten, kostenlos, telefonisch oder per Video: Anliegen, Beteiligte, Umfang.
  2. Einzel- und Vorgespräche: Auf Wunsch spricht jede Seite zunächst allein mit mir. Dabei zeigt sich manchmal, dass die Beteiligten mehr gemeinsam wollen, als sie voneinander wissen.
  3. Vereinbarung zur Mediation: Vertraulichkeit, Regeln und Verbindlichkeit.
  4. Gemeinsame Sitzungen: Wir arbeiten die Themen der Reihe nach ab. Das Format bestimmen Sie: mehrere kürzere Termine, ein Tag oder ein Wochenende.
  5. Schriftliche Vereinbarung und Nachsorgetermin: Was Sie beschließen, wird festgehalten. Ein Nachsorgetermin nach einigen Monaten prüft, ob es im Alltag trägt. Auch das Lebenswerk der Übergeber darf dabei seinen Platz bekommen.

Häufige Fragen zur Mediation im Familienunternehmen

Wer muss an der Mediation teilnehmen?

Alle, die am Konflikt oder an der Entscheidung beteiligt sind: Inhaber, Nachfolger, Geschwister, Partner. Wer nicht am Tisch sitzt, kann eine Lösung später blockieren. Wir klären im Erstgespräch, wer dazugehört.

Ersetzt die Mediation Anwalt, Steuerberater oder Unternehmensberater?

Nein. Sie ergänzt sie. Die Fachleute liefern Zahlen und Verträge, die Mediation klärt, was die Beteiligten wirklich wollen. Wie die Berater einbezogen werden, zeigen die drei Varianten oben.

Wie lange dauert eine Mediation?

Das hängt vom Thema und von den Beteiligten ab. Üblich sind mehrere Termine von ein bis drei Stunden; bei Familienunternehmen bieten sich auch halb- und ganztägige Termine oder ein Wochenende an.

Was kostet die Mediation?

180 € zzgl. 19% USt. pro Stunde, das Erstgespräch (30 Minuten) ist kostenlos. Eine Beispielrechnung finden Sie im Ratgeber Was kostet eine Mediation?.

Bleibt alles vertraulich?

Ja. Die Mediation ist vertraulich, und ich unterliege als Mediator einer Verschwiegenheitspflicht. Was in der Mediation besprochen wird, bleibt in der Mediation.

Wir sind ein landwirtschaftlicher Betrieb. Sind wir hier richtig?

Besser auf der Seite Mediation bei Hofübergabe. Dort geht es um Übergeber, Übernehmer und weichende Erben auf dem Hof.

Nachfolge und Zusammenarbeit gemeinsam gestalten

Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, ob Mediation für Ihre Situation passt – vertraulich und unverbindlich, im Unternehmen, in München, Rosenheim oder online.

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Ratgeber